Вопрос № 1
Вправе ли организация предоставить адвокату, представляющему интересы супруги бывшего работника организации, информацию о сроках работы и сведения о доходах этого работника, если супруга судится с ним из-за кредита?
Ответ:
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать в том числе следующее требование: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, в соответствии с требованиями п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных предусмотрено, что обработка персональных данных допускается в случаях, когда:
- обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
- обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта).
Таким образом, в случаях, предусмотренных п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных, персональные данные работника могут быть предоставлены оператором (работодателем) даже при отсутствии письменного согласия на обработку персональных данных.
В соответствии с положениями п. 1 ст. 6.1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат вправе направлять в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации официальное обращение по входящим в компетенцию указанных органов и организаций вопросам о предоставлении справок, характеристик и иных документов, необходимых для оказания квалифицированной юридической помощи (далее - адвокатский запрос). Указанные органы и организации в порядке, установленном законодательством, обязаны выдать адвокату запрошенные им документы или их заверенные копии не позднее чем в тридцатидневный срок со дня получения адвокатского запроса.
Таким образом, представление организацией по адвокатскому запросу сведений о сроках работы и о доходах бывшего работника без согласия на представление данных сведений самим работником будет правомерно при наличии у адвоката ордера на исполнение поручения или соответствующей доверенности. Правомерность действий организации-работодателя при передаче данных о работнике по адвокатскому запросу подтверждается Апелляционным определением Московского городского суда от 24.12.2014 по делу № 33-41576/2014.
Вопрос № 2
Организация приняла работника на должность юрисконсульта. Впоследствии выяснилось, что данный работник является действующим адвокатом. Может ли организация, в соответствии с положениями п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
Безусловные причины прекращения трудового договора определены в ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). К ним относятся:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья;
- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора с дисквалифицированным лицом или лицом, имеющим иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей;
- заключение трудового договора в нарушение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
Необходимо отметить, что, поскольку запрет адвокатам на трудовую деятельность носит характер публично-правового ограничения, связанного с особым правовым статусом адвоката, а не с работой по определенной профессии или должности, соответственно, и негативные последствия за нарушение действующего законодательства должны возникать в рамках дисциплинарной ответственности адвоката, а не в рамках трудового договора. Прекращение же трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно происходить только в том случае, когда такое ограничение препятствует именно продолжению работы.
Таким образом, действующее законодательство не позволяет расторгнуть трудовой договор в случае, когда работник совмещает работу со статусом действующего адвоката. Однако работодатель вправе сообщить в адвокатскую палату о факте заключения трудового договора с адвокатом.